Terug naar home
Aangezien 90% van de mensen op de arbeidsmarkt latent werkzoekend is, betekent het dat deze mensen dus niet actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging en solliciteren dus ook niet op de ‘traditionele’ manier. Een (interim) Talent Sourcing ondersteuning zorgt voor een continu instroom van nieuwe, best passende kandidaten in het recruitment proces en zorgt ervoor dat je als organisatie wel in contact komt met deze, voor velen, onbereikbare talenten.
Veel organisaties hebben te maken met dezelfde problematiek:
- Je hebt tal van (specialistische) openstaande vacatures met weinig tot geen passende kandidaten in het proces en krijgt ze met de huidige bezetting ook niet uit de arbeidsmarkt getrokken.
- Uit de actuele personeelsplanning is gebleken dat dit jaar voor bepaalde afdelingen een beduidend aantal vacatures aan staat te komen. Maar je weet niet wáár het talent zit en hoé ze het beste benaderd kunnen worden;
- Als HR/Recruitment Specialist heb je een waslijst aan projecten en processen rondom de dagdagelijkse werkzaamheden te managen. En op een of andere manier komt het ‘sourcen’ van nieuwe kandidaten toch altijd op de laatste plek van je activiteitenlijst;
In al deze gevallen is een proactieve benadering én bewerking van de arbeidsmarkt naar onze mening dé oplossing. Herken je als Recruitment afdeling de bovenstaande voorbeeldsituaties en kun je wel ondersteuning gebruiken op het gebied van Talent Sourcing? Neem dan gerust contact op om de mogelijkheden te bespreken!
Kijk ook voor meer informatie bij onze andere diensten:
Wellicht tot ziens!
Terug naar home