Terug naar home
Wist je dat de gemiddelde looptijd van de werving naar een vaste recruiter bij organisaties afgelopen jaar maar liefst 96 dagen bedroeg? Als je hier niet op kunt wachten, bieden we graag een passende interim recruitment oplossing! Indien 1 (of meerdere) van de onderstaande situaties op dit moment binnen je HR- of Recruitment organisatie speelt, adviseren wij je om direct contact met ons op te nemen:
- Je meest ervaren, of nog erger, 2 van je meest ervaren top Recruiters zeggen hun baan op, en starten volgende maand in een nieuwe job!! Je hebt snel een vervanger nodig die minimaal net zo veel kennis, ervaring, kwaliteit en specialisme meeneemt om de boel tijdelijk op te vangen;
- Tijdens de tweewekelijkse bila krijg je van je recruitment specialist het fantastische nieuws te horen dat ze zwanger is! Begin na de dikke knuffel, 3 kusjes en vragen naar haar gesteldheid ook maar na te denken over welke ASI Recruiter haar het beste over 6 maanden kan komen vervangen;
- De economie trekt aan en de business c.q. organisatie groeit hard mee. Het huidige recruitment team kan de hoeveelheid vacatures niet meer aan, en loopt al weken op haar tandvlees met gemiddeld 20 vacatures p.p. Het is nu écht tijd om tijdelijk op te schakelen;
- Je Recruiters worden stuk voor stuk meegezogen in allerlei belangrijke projecten: employer branding, diversity & inclusion, assessment training voor hiring managers en de nieuwe talentpool strategie moet nog uitgewerkt worden. Hoe borg je dat de doorlopende vacatures tóch de optimale aandacht krijgen?;
Uiteraard zijn dit slechts enkele scenario’s die zich binnen de organisatie kunnen afspelen. We wisselen graag met je van gedachten bij eventuele andere noodsituaties.
Toch liever op zoek naar een vaste Recruiter? Ook daar helpen we je graag bij! Kijk hier voor meer informatie!
Kijk ook voor meer informatie bij onze andere diensten:
Wellicht tot ziens!
Terug naar home